Recruter votre
meilleur profil

Recruter votre
meilleur profil

Recruter votre meilleur profil 2018-07-31T16:34:07+00:00

COMMENT RECRUTER ?

Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est indispensable pour les entreprises de professionnaliser leur processus de recrutement.

À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?
Pour qui ? Dirigeants et Responsables en posture de recruteur
Prérequis ? Volonté de s’impliquer dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices

DUREE : 1 journée répartie en modules
INTERVENANTES :
– Chantal Lacroix – Coach Professionnel Certifié RNCP et Formateur Expert
– Mathilde Solignac – Avocat à la Cour- Barreau de Toulouse- Dominante d’activité Droit du Travail

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

  • Appréhender son profil de recruteur, repérer ses zones de force et de faiblesse.
  • Optimiser la présélection des candidats.
  • Déterminer les enjeux et objectifs du recrutement ;
  • Définir un poste en adéquation entre la réglementation sociale, la convention collective et le besoins
    et/ou l’organisation de l’entreprise ;
  • Savoir analyser les conditions concrètes d’occupation du poste, l’organisation du travail et les modalités
    de rémunération afin d’affiner sa proposition et d’optimiser sa recherche.
  • Mener un entretien de recrutement structuré ; maîtriser les techniques de questionnement et de
    reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.

ITINERAIRE DE LA FORMATION :
Rencontrer ses préférences comportementales et développer son efficacité en recrutement

  • Clarifier son comportement individuel et son comportement interpersonnel
  • Mettre ses forces au service du recrutement
  • Observer à quel type d’interlocuteur vous avez à faire : repérer ses feux rouges et ses feux verts
  • Comprendre chacun dans ses objections et dans ses motivations. Etablir avec l’autre une relation
    professionnelle propice à la situation de recrutement.

Préparer son recrutement pour le réussir

  • Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil
  • Définir définitivement les contours du poste : organigramme, savoir, savoir-être….

Définir les compétences et le poste

  • Analyser la classification de la convention collective et la définition du poste ;
  • Déterminer la classification : niveau de diplôme et de compétences minimales – expérience ;
  • Déterminer la fonction occupée et les missions ;
  • Rédiger une fiche de poste.

Rechercher et sélectionner les meilleurs profils

  • Comment lire un CV et une lettre de motivation, et quels critères retenir ?
  • Doit-on tenir compte de la compatibilité des comportements avec les autres collaborateurs de l’équipe ?

Déterminer les conditions concrètes d’occupation du poste

  • Analyser les modalités d’intégration dans un service, une équipe ;
  • Déterminer l’organisation du service à mettre en place ;
  • Définir la durée du travail : temps partiel / temps complet ; horaires continus / horaires variables ;
    convention de forfait.

Déterminer une politique de rémunération en adéquation avec les critères légaux et les enjeux du poste

  • Vérifier l’adéquation entre le salaire versé et le salaire minimum prévu par la convention collective ;
  • Déterminer les éventuelles perspectives d’évolution ;
  • Définir des possibilités de clauses d’objectifs ;
  • Définir des possibilités de rémunération variable (primes, commissions, intéressement, participation).

Piloter un entretien de recrutement

  • Accueillir le candidat, présenter le poste et l’entreprise…….
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute. Identifier les motivations profondes.
  • Identifier les bonnes questions à poser. Rechercher les compétences comportementales

DISPOSITIF DE SUIVI : une évaluation à chaud est faite à l’issue de chaque séance

BENEFICES ATTENDUS :
Acquisition d’outils permettant de mettre le processus recrutement en cohérence avec la
stratégie de l’entreprise afin d’accroître la qualité et l’objectivité de ses recrutements.
MOYENS PEDAGOGIQUES :
L’ensemble de cette formation est assorti de cas pratiques et de mises en situation
Des cartes pédagogiques seront distribuées en cours de séance